Svensk arbetsrätt är en omfattande lagstiftning som reglerar arbetstagares och arbetsgivares rättigheter och skyldigheter på arbetsplatsen. Den kan delas in i fem huvuddelar, där den kollektiva arbetsrätten, regler om arbetstagarinflytande, anställningsförhållandets rätt, arbetsmiljörätten samt arbetsmarknadsreglering utgör de mest centrala delarna. Svensk arbetsrätt kan delas in i fem delar: Den kollektiva arbetsrätten handlar om regler för …
Den kollektiva arbetsrätten omfattar regler för fackliga organisationer och kollektivavtal, vilket ger arbetstagare möjlighet att organisera sig och förhandla om sina arbetsvillkor. Som arbetstagare är det viktigt att känna till sina rättigheter enligt arbetsrätten och att söka hjälp från fackliga organisationer eller juridiska experter om man upplever att ens rättigheter kränks. På samma sätt är …
Arbetsrätt kan vara komplicerat område. Om du som arbetstagare eller arbetsgivare har hamnat i konflikt med varandra är mitt råd att kontakta en specialist inom området. Det många juridiska byråer som har specialistkompetens inom arbetsrätt. Uppstår det problem på en arbetsplats kan det vara till stor fördel att anlita en oberoende advokatbyrå som har kunskap …
Arbetsgivarorganisationer är föreningar som företräder och arbetar för arbetsgivares intressen. De arbetar med att främja företagsklimatet, förhandla med fackföreningar och politiska beslutsfattare, och ge råd och stöd till medlemsföretagen. I en arbetsgivarorganisation går arbetsgivare ihop och organiserar sig för att hjälpa varandra med olika krav de möter från olika fackförbund. Svenskt Näringsliv är ett av …
